Zeg daar maar eens nee tegen!

13 december 2018 00:00

De feestdagen staan voor de deur en naast dat er lekker gegeten wordt, vloeit de wijn of andere alcoholische drank ook vaak rijkelijk. Gezellig toch? Of niet? Wat als jij moeite hebt je alcoholgebruik te matigen en niet gezellig één of twee glaasjes wijn of bier kunt drinken? En wat als het gebruik van alcohol zelfs je werk beïnvloedt? Want alcohol en werk gaan niet samen. Wij spraken over het thema alcohol met Stephan Roelofs van Be-Responsible. Hij helpt samen met zijn team om medewerkers die willen, vrij te komen van doseringsproblemen of verslaving. En met succes!

 ‘Het lukt mij niet alleen om het patroon te doorbreken’

Vertel eens iets over jezelf?
Stephan: ‘Mijn naam is Stephan Roelofs, ik ben 38 jaar en heb een geweldige vrouw en drie kinderen. Ik ben geboren in een welgesteld ondernemersgezin uit ‘t Gooi. Als jongen begon ik al snel te experimenteren met een jointje, speed en extacy. Als ik uitging hoorde daar standaard alcohol en drugs (cocaïne was mijn drug) bij. Elk weekend op vrijdag en zaterdag en soms ook op een doordeweekse dag. Dit deed ik zo’n vijftien jaar lang zonder problemen.’

‘Toen ik mijn huidige vrouw ontmoette, kwam bij mij het verlangen op om andere keuzes te maken en te stoppen met alcohol en drugs. Het lukte mij helaas niet dit patroon te doorbreken en dat bracht mij alleen maar meer in de problemen. Via mijn vrouw kwam ik in contact met een ex-verslaafde, die mij vertelde dat verslaving een ziekte is en dat je je daarvoor moet laten behandelen. Op 11 september 2007 heb ik mij twee maanden laten opnemen voor een alcohol- en drugsverslaving in een kliniek in Zuid-Afrika om af te kicken. Toen ik terugkwam, heb ik het roer helemaal omgegooid. Met trots kan ik nu zeggen dat ik inmiddels 11 jaar clean ben!’

Hoe kwam je op het idee om mensen te helpen van hun verslaving af te komen? Hoe is Be-Responsible ontstaan?
Stephan: ‘Nadat ik terugkwam uit de kliniek wilde ik iets doen met mijn ervaring als verslaafde. Ik ben jongeren gaan informeren over de gevaren van drugs en alcohol. Daarnaast had ik gezien dat mensen die een alcohol- of drugsprobleem hebben, vaak ook een baan hebben. Dat bracht mij op het idee om Be-Responsible op te richten.'

‘Met Be-Responsible helpen wij medewerkers met een doseringsprobleem. Zij zijn de grip kwijt op hun keuzevrijheid. Dwangmatig iets doen, wat je eigenlijk niet wilt. Het lukt niet dit patroon te doorbreken, omdat het zo’n gewoonte is. Zo helpen we ook bedrijven, die een belang hebben bij veilig werken en behoud van vitaliteit van zijn werknemers.’

‘Door onze persoonlijke ervaring kunnen we medewerkers met een doseringsprobleem motiveren de stap te zetten naar zorg’

‘Inmiddels bedient ons team van twaalf mensen, allemaal ex-verslaafden, meer dan 100 bedrijven. Wat wij zo goed doen? Door onze ervaring kunnen we medewerkers met een doseringsprobleem motiveren de stap te zetten naar zorg. Het vergt veel moed zo’n besluit vol met schuld en schaamte te nemen. Wij zorgen ervoor dat deze medewerkers bij het juiste zorgloket terechtkomen om af te kicken. Wij kijken heel goed wat deze medewerker nodig heeft en waar hij of zij het beste past.’

Met de komende feestdagen in het vooruitzicht is alcohol het thema vanuit de afdeling Vitaliteit en Gezondheid voor deze maand. Hoe groot is alcoholverslaving in Nederland? En wanneer is het een probleem? 
Stephan: ‘Het gebruik van alcohol is legaal en heel gewoon. Veel mensen drinken weleens een drankje. Zeg er dan maar eens nee tegen. Alcohol is verslavend, maar wanneer drink je teveel en wanneer ben je nu echt verslaafd? Dat is voor iedereen verschillend. Zo’n 20% van de Nederlandse bevolking is in disbalans door een doseringsprobleem. Men drinkt dan te vaak en te veel. Zo’n 10% heeft een afhankelijkheid (verslaving) en 5% hiervan heeft een betaalde baan.’

‘Als je geen eigen keuze meer hebt of je wel of niet alcohol drinkt, dan is het een probleem. Er wordt veel gekeken naar frequentie en hoeveelheid, maar de verslavingszorg doet dit niet. Als het drinken van alcohol problemen oplevert, maakt niet uit hoeveel, dan is het een probleem. Vaak uit zich dat in controleverlies. Je leven wordt onleefbaar. Langzamerhand verlies je de controle op alles.’

'20 tot 25% van de bedrijfsongevallen heeft te maken met alcohol’

Wat betekent teveel alcohol drinken voor de werkvloer (in het kader van veiligheid)?
Stephan: ‘Alcohol tast het reactievermogen en de concentratie aan. Als het gaat om routinewerk, kunnen mensen met te veel alcohol in hun lichaam dat nog wel aan. Het gaat pas mis als er iets onverwachts gebeurt. Wist je dat 20 tot 25% van de bedrijfsongevallen te maken heeft met alcohol? Onze ervaring is dat medewerkers met een alcoholprobleem veel last hebben van stemmingswisselingen, schade maken aan bijvoorbeeld producten, negatief overkomen en daardoor problemen met collega’s krijgen. Ook verzuimen ze meer dan de gemiddelde medewerker.’

Hoe kan het team van Be-Responsible BAM-medewerkers helpen met een verslavingsprobleem? Of dit nu gaat om alcohol, drugs of een andere verslaving.
Stephan: ‘Wij gaan met de bewuste medewerker in gesprek, om te kijken wat zijn of haar behoefte is. Wat is het probleem en hoe groot is dat probleem? Vanuit onze eigen ervaring laten wij medewerkers zien wat er te halen valt. Wat is het positieve resultaat als hij/zij het middel van zijn/haar verslaving laat staan. Wij motiveren medewerkers om deze grote stap te nemen en zorgen ervoor dat ze bij een zorgorganisatie terechtkomen die hen snel van zijn/haar verslaving af kan helpen.’

‘Het is niet jouw probleem, maar omdat je het merkt, wordt het wél jouw probleem. Dus ga het gesprek aan!’

Als je regelmatig merkt dat een collega tijdens werktijd naar alcohol ruikt, wat kan die persoon dan het beste doen?
Stephan: ‘Het is niet jouw probleem, maar omdat je dit merkt, wordt het wel jouw probleem. In eerste instantie adviseer ik je in gesprek te gaan met de bewuste medewerker. Geef aan dat de afdeling Vitaliteit en Gezondheid van BAM Infra hierbij kan helpen. Probeer hem/haar te laten beseffen dat hij/zij een eigen verantwoordelijkheid heeft en dat zo werken niet kan. Bij ontkenning van de medewerker, is het verstandig dit in tweede instantie te melden bij de leidinggevende.’
 

Ik wens iedereen een vrije keuze toe, en als die keuze er niet is, veel moed om de eerste stap naar zorg te zetten’

Wat wens jij BAM-ers toe?
Stephan: ‘Aan het einde van 2018 wens ik BAM-medewerkers een vrije keuze toe of ze wel of niet een glaasje alcohol willen nuttigen tijdens de feestdagen. Als die vrije keuze er helaas niet is, wens ik hen veel moed toe om de eerste stap naar zorg te zetten. Een goed voornemen voor 2019!’

Wil jij hulp bij jouw doseringsprobleem, of dit nu alcohol, drugs of iets anders is? Heb jij de moed deze stap te nemen? Neem dan contact op met één van onze casemanagers. Zij kunnen jou hierbij helpen en in contact brengen met bijvoorbeeld Be-Responsible.